Fullstack-разработчик (React + Node.js) (отдел поддержки сайтов) в Пиксель Плюс — вакансия для студентов и начинающих специалистов

О команде: Более 18 разработчиков разных грейдов: junior, middle, senior. Два руководителя: один отвечает за организационные вопросы и развитие сотрудников, второй — тех.директор, помогает с решением технических задач и определяет точки роста по хард-скиллам.

Мы приглашаем Fullstack-разработчик (React + Node.js) - для удаленного сотрудничества!

Чем предстоит заниматься:

• Поддержка и развитие сайтов ведущих российских и международных платформ;.
• Интеграция с различными сервисами (CRM, маркетплейсы и др.);
• Разработка нового функционала и доработка текущего на существующих сайтах;
• Выполнение технических аудитов и внедрение предложенных улучшений под руководством опытных наставников.

• Опыт коммерческой разработки на React и одном из бэкенд-языков (Node.js или PHP) — от 3 лет;

• Умеешь работать с GIT, понимаешь, как решать конфликты;
• Понимаешь процессы миграции данных;
• Знаешь, как проводить отладку и устранять ошибки;
• Умеешь писать запросы в базах данных и понимаешь, как улучшить их производительность;
• Понимаешь, как работают Nginx, Apache, и знаешь, для чего используются эти технологии;
• Готов обучаться и принимать участие в работе с высоконагруженными проектами, развивая свои навыки под руководством опытных коллег.

• Опыт работы с Next.js;
• Опыт работы с высоконагруженными проектами;
• Опыт работы с PHP.

• 100% удаленная работа;
• Без общения с клиентами;
• Крупные заказчики, интересные кейсы и задачи, которые позволят расширить твой стек технологий;
• Размер заработной платы определяется индивидуально в зависимости от уровня знаний. Прозрачная схема карьерного роста: грейды и индивидуальные планы развития;
• Выплаты без задержек;
• Нормированный график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9 до 11 ч и стандартный 8-часовой рабочий день;
• Испытательный срок до 2 месяцев;
• Оплата профильных курсов, безграничный доступ к внутренней библиотеке, участие в профильных конференциях (оплата дороги и участия);
• Организованные рабочие процессы: задачи ставятся в Битрикс24, общение — в Telegram для оперативного обсуждения деталей;
• Дополнительная оплата за сверхурочную работу, если есть желание работать больше;
• Наставник, который всегда готов помочь, и дружная, теплая атмосфера внутри команды;
• Корпоративные мероприятия и активности несколько раз в год.

Этапы подбора:

• Телефонное интервью с HR-менеджером (15 мин);
• Онлайн-собеседование с руководителем (40 мин);
• Онлайн-собеседование с тех. директором (20 мин).

Выполнение практических заданий не требуется.
Ждем ваших откликов!